看護師ママが働きやすい転職条件５選|有給休暇は何日あれば足りる？も解説

転職や再就職の際、子育てがしやすい職場を優先的に考えるのではないでしょうか。
しかし、求人を見るだけではどの求人が働きやすいのか、わからず悩むものです。

私は子育てをしながらフルタイム看護師を続けて10年目、3児の母です。
私も実際、家事・育児・看護師の両立に長年悩み、時間に追われる毎日でした。
しかし、子育てしやすい職場へ転職をすることで、両立が可能になりました。

この記事を読むことで、子育てしながらでも働きやすい職場がわかり、求人を探しやすくなります。
転職は看護師としても母(父)としても充実した時間を過ごせるようになる第一歩！

ぜひ最後まで読んでください。

働きやすい転職条件５選

子育てと両立しやすい転職条件はコレ！

【働きやすい条件1】残業が少ない

実際、子育て・家事・仕事の両立をしていて一番大変な時間帯は朝と帰宅後です。

残業は夕方以降の家事・育児の時間を失くす原因となります。

【働きやすい条件2】日祝休み

日曜・祝日は学童や保育園がお休みのことが多いです。

そのため、日祝休みの職場は子育てと両立しやすいでしょう。

【働きやすい条件3】夜勤なし

夜勤をすると、協力してくれる家族の負担は大きくなります。

子育て・家事・仕事の両立をしていて一番大変な時間帯は、

朝と夕方以降（子ども達のお迎え〜寝かしつけまで）です。

自分が夜勤となると、その忙しい時間を全て家族に任せなくてはいけません。

【働きやすい条件4】ママナースが多い

ママナースが多い職場は子育てとの両立に理解がある可能性が高いです。

子育てをしていると、時に子どもの病気やイベントで急なお休みや早退をせざるを得ない場面があります。

こんなとき、ママナースならば「お互い様のこと」と考えてくれる人が多いです。

職場にママナースが多い＝子育てとの両立がしやすい

ということになります。

【働きやすい条件5】有給休暇がとりやすい

育児との両立で欠かせない条件は有給休暇がとりやすいことです。

子育てをしていて有給休暇が必要な場面は多々あります。

子どもが複数人いると、それぞれの行事があるためさらに回数が増えます。

有給休暇について

有給休暇の必要日数は子ども１人あたり約10日程度！?有給休暇を温存させる方法

土・日・祝休みの勤務で、園・学校行事は全部自分が出席すると仮定した場合、有給休暇の必要日数は６〜８回。（園や学校により変動あり）
子どもの体調不良時のお休みを加えると、子ども１人あたり約10日間の有給休暇が必要となります。

もらえる有給休暇は基本、入職した初年度で10日間。これでは有給休暇が足りません。
体調不良が多いお子さんや行事が多い学校、兄弟がたくさんいる場合はさらに有給休暇が必要となります。

そこで考えたいのが、有給休暇をなるべく温存する方法です。

我が子が通う園・学校の行事回数

園や学校によって、行事の回数は異なると思いますが、参考までに我が家の子どもたちが通っている小学校と保育園の年間行事数を曜日別にまとめました。

曜日	小学校	保育園
平日	8回	６回
土曜	2回	1回
日曜日	1回	なし
祝日	なし	1回
合計	11回	8回

有給休暇が取りやすい職場を見極める方法

有給休暇が取りやすいかどうかは以下のポイントでわかります。

有給休暇は法律上必ずもらえるものです。

法律で定められている日数は初年度10日間です。

（制度の詳細やもらえる条件等はこちらの厚生労働省のPDFをご参照ください。）

ただ、有給休暇はもらえても、実際に有給休暇を使うことが出来ているか（＝有休取得率）はその職場によって異なります。

実際看護師の有休取得率はどのくらいなのでしょうか。

看護師の有休取得率の平均は65.0%です。

このグラフを見ると、半数以上の看護師が有給休暇を70%以上取得できているということになります。

まとめ

ここでは一般的にママナースでも働きやすい転職条件を挙げて見てきました。これを元に自分や家族の生活スタイルから転職条件を考えてみてください。

自分に合った転職条件がわかれば、良い転職先が見つかる可能性が高くなります。

これらの詳しい条件はネットやハローワークなどの求人情報だけでは把握することは困難です。
ぜひ、転職サイトを活用しましょう！